新加坡就業(yè)準(zhǔn)證明年9月起采用計分制度
明年9月起,申請就業(yè)準(zhǔn)證(EP)者除了要滿足最低薪金門檻,也要在“互補專才評估框架”上獲得一定的分?jǐn)?shù)。這意味著除了工資,這些外籍白領(lǐng)的學(xué)歷、請他們的企業(yè)團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。
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(早報訊)明年9月起,申請就業(yè)準(zhǔn)證(EP)者除了要滿足最低薪金門檻,也要在“互補專才評估框架”上獲得一定的分?jǐn)?shù)。這意味著除了工資,這些外籍白領(lǐng)的學(xué)歷、請他們的企業(yè)團隊是否多元、是否請本地員工都是更明確的考量。
(圖源:聯(lián)合早報)
國會撥款委員會3月4日下午辯論人力部開支預(yù)算。人力部長兼貿(mào)工部第二部長陳詩龍醫(yī)生參加辯論時說,新加坡將繼續(xù)致力于提升勞動力的目標(biāo),包括在勞動隊伍中構(gòu)建強大的新加坡人核心,并與此同時,允許雇主引進(jìn)高質(zhì)量和多元化的外國人才。
就業(yè)準(zhǔn)證雖然沒有限額,但雇主下來必須通過互補專才評估框架(Complemetarity Assessment Framework,簡稱COMPASS),通過四大項目打分,分?jǐn)?shù)足夠才能請就業(yè)準(zhǔn)證者。
這四大項目是:月薪是否夠高、學(xué)歷是否夠高,企業(yè)的員工是否來自多元化的國家地區(qū),以及是否請足夠本地員工。
根據(jù)框架,符合當(dāng)局標(biāo)準(zhǔn)的項目可以各獲得10分,超過預(yù)期的則是20分,未達(dá)標(biāo)的沒有分?jǐn)?shù)。就業(yè)準(zhǔn)證申請者需在四個項目總共中取得40分,才能申請或更新準(zhǔn)證。雇主會知道自己得分多少,這些分?jǐn)?shù)可以“互補”,就算其中一個項目拿零分,這份申請也不會被拒。
為了鼓勵企業(yè)引進(jìn)本地緊缺的人才以及進(jìn)行創(chuàng)新或邁向全球化,符合規(guī)定的申請者也能獲得加分。
聘用少于25名白領(lǐng)員工的小型企業(yè),則會在“企業(yè)資格”下的兩個項目中自動獲得10分。換言之,只要他們聘請的外籍員工,固定月薪在同齡本地白領(lǐng)的65和90百分位之間,以及持有相當(dāng)于大學(xué)學(xué)位的學(xué)歷,就可以滿足準(zhǔn)證申請資格。
月薪超過2萬元者,則豁免框架的約束。人力部指出,這和公平考量框架下,月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登廣告的規(guī)定是相似的。
互補專才評估框架將從明年9月1日起實施,更新就業(yè)準(zhǔn)證者則要從2024年9月1日起符合要求。
陳詩龍強調(diào),互補專才評估框架并不是要收緊就業(yè)準(zhǔn)證制度,也不是要讓企業(yè)更難請人,目前許多申請者都能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
“一些企業(yè)可能得要做出調(diào)整,但由于這個框架具備的透明度、清晰度以及可預(yù)見性,他們現(xiàn)在會知道要在哪些方面改進(jìn)。”
他也說,當(dāng)邊境開始重新開放,勞動力需求恢復(fù)之際,他希望清楚地說明出接下來逐步落實的政策有哪些變化。“這是為了讓企業(yè)為增長做準(zhǔn)備時,可以提前擁有確定性。”
(圖源:聯(lián)合早報)
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最后更新時間:2022-05-10 閱讀:187次分享本文
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