香港優(yōu)才計劃與專才計劃有什么不同?哪個更合適您?
香港一個國際化大都市——因其得天獨厚的地理位置、寬松自由的發(fā)展環(huán)境、簡單低廉的稅制、與國際接軌的教育資源,再加上飲食、語言及文化方面與中國內(nèi)地差異不大,往返便利,成為很多中國內(nèi)地居居民移民的首選。
自2015年1月15日,“香港資本投資者入境計劃”被香港政府叫停后,至今未再重啟。移居香港的主要方式變更為“輸入內(nèi)地人才計劃”(簡稱“專才計劃”)和“優(yōu)秀人才入境計劃”(簡稱“優(yōu)才計劃”)。這兩種計劃都屬于香港的技術移居項目。吸引的人才都會從工作經(jīng)驗、教育背景、行業(yè)特殊性等去考慮。
大家可能都感受到了,2022年最新施政報告,香港大環(huán)境逐漸開放,疫情控制相對得當,香港經(jīng)濟、留學和置業(yè)等方面趨勢也在上升。
近期咨詢香港身份的精英人士也在增多,因此今天剖析下香港優(yōu)才及專才,以及它申請的重點和難點。
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申請主體
香港優(yōu)才:由本人申請。
“香港優(yōu)才”全稱叫香港優(yōu)秀人才入境計劃,是香港為了填補人才空缺,吸引優(yōu)秀人才來港工作定居所設立的移民簽證。
該計劃的實施,旨在面向全世界吸納優(yōu)秀人才滿足特區(qū)對于人才的需要,鼓勵這些優(yōu)秀人才到香港貢獻自己的力量帶動香港文化和行業(yè)轉型。提高香港在國際市場的競爭力,因此輸入的內(nèi)地人才必須具備特區(qū)所需而又缺乏的特別技能、知識或經(jīng)驗,并能為當?shù)仄髽I(yè)的日常運作及有關的行業(yè)作出貢獻,以促進特區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。
香港專才:來港前需香港本地企業(yè)雇傭聘任,由雇主申請。
香港輸入內(nèi)地人才計劃俗稱“香港專才”,其旨在吸引具有認可資歷的內(nèi)地優(yōu)秀人才或專業(yè)人才到香港定居,側重在與內(nèi)地進行局部領域的人才交流,補充香港某些緊缺人才的崗位,借以提升香港在全球市場的競爭力。這些內(nèi)地人才必須擁有香港本地人所缺乏或無法及時提供的專業(yè)知識和技能。
無需投資,無風險,低花費,只需一份當?shù)氐墓椭鱋ffer即可申請。
綜合上述可見,香港優(yōu)才想要吸納的是行業(yè)翹楚,精英人才,世界冠軍等等。而香港專才想要吸納的是普通對口專業(yè)人士。
審核標準
香港優(yōu)才:用成就計分制和綜合計分制來進行篩選,注重申請人個人的學歷、專業(yè)、工作背景等條件。
成就計分制
具備超凡才能或技術并擁有杰出成就的個別人士。曾獲得杰出成就獎或者其工作得到同業(yè)肯定,或對其界別的發(fā)展有重大貢獻。例如獲得奧運獎牌、獲得諾貝爾獎、國際巨星等等。
由此可見,能申請成就計分制的人士,要么具備超凡才能或技術,要么擁有杰出成就。畢竟能拿奧運獎牌、諾貝爾獎這種級別獎項的人寥寥無幾。
綜合計分制
綜合計分制是以年齡、學歷、工作經(jīng)驗、語言能力、家庭背景、人才清單6個維度綜合打分。大部分人士適合采用綜合計分制。達到最新適用的最低及格分數(shù)80分,就可以提交申請。
而無論是選擇成就計分制,還是綜合計分制,入境處的審核始終是圍繞申請人個人進行的。
香港專才:側重審核雇傭企業(yè)的行業(yè)背景,行業(yè)內(nèi)的地位,政策扶持力度,所屬行業(yè)經(jīng)濟地位。
根據(jù)入境處規(guī)定,專才申請人來港前需要事先獲得香港雇主聘用,而從事的工作須與其學歷或工作經(jīng)驗有關,并且不能輕易覓得香港本地人擔任。
因此,對于專才申請,申請人一般是提供申請人的學歷、工作經(jīng)驗等為證明材料,材料需要與招聘需求相掛鉤。入境處除了會審核申請人的個人情況(包括學歷及過往工作經(jīng)歷)外,還會重點審核擔保人——雇主公司的行業(yè)背景、經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)劃、所招聘職位是否確實在香港本地難以找到合適的人擔任等。
據(jù)我們所知,很多申請專才的朋友之所以被拒簽,都是因為雇主公司沒達到入境處的審核要求。
在最新的施政報告中也提及將會放寬專才計劃申請要求,如在香港提供的職位年薪超過港幣200萬元或以上,雇主無需證明本地招聘困難,便可直接提出申請。
申請名額和投入成本
優(yōu)才計劃
需要與同批申請人競爭名額,香港優(yōu)才計劃的年度配額在去年由2000倍增至4000。這次「施政報告」是直接取消了配額限制,為期兩年,同時優(yōu)化審批程序,以吸引更多世界級優(yōu)才來港。
無需投資,不過需要申請人提供資產(chǎn)證明。
從過去的數(shù)據(jù)表現(xiàn)來看,香港優(yōu)才的獲批率并不高。但20-21年度,獲批率開始突然猛增!最大原因是香港優(yōu)才的名額增加了。相信隨著「施政報告」中提及的一系列放寬人才引進計劃措施落地,獲批機率會更大。
專才計劃
無名額限制,無需競爭,無需投資。
香港專才計劃作為其中推出時間最長的入境計劃之一,歷年來申請人數(shù)都處于居高不下的地位。尤其是香港專才計劃僅對內(nèi)地人才開放,因此特別吸引內(nèi)地人才通過此計劃到港工作、移居。相比香港優(yōu)才,專才在一定程度上門檻更低一些。
香港專才申請數(shù)量以及獲批數(shù)量的快速增長, 每年平均有近萬宗申請,成功率可達到80%左右。反映出內(nèi)地人士對于香港身份熱度只增不減。近年來隨著粵港澳大灣區(qū)的建設,香港身份坐擁香港+內(nèi)地的雙重福利,使移居香港成為不少人的目標。
續(xù)簽延期條件
優(yōu)才計劃
根據(jù)優(yōu)才計劃獲準來港人士,可以在首2年逗留期限屆滿前4周內(nèi)向入境處申請延長逗留期限,但需要提供相關證明文件,比如有意向在港定居以及對香港做出貢獻的證明文件等。
入境處對通過優(yōu)才計劃來港人士無硬性居住要求,且可以自由工作,無需向入境處申請,期間也可處于短暫失業(yè)的狀態(tài),自由度更高。
成就計分制
一般會一次過直接獲準在港逗留8年,滿7年即可申請香港永居,期間無需續(xù)簽。
綜合計分制
續(xù)簽一般是以“2+3+3”的形式批出(頂尖人才為“2+6”),滿七年即可申請香港永居。
專才計劃
專才來港人士同樣是在首 2 年屆滿前4 周內(nèi)申請延長逗留期限,并需提供的相關證明文件,包括雇傭合同、公司開具的工作證明等。
通過專才來港的人士,只能從事入境處處長批準的雇傭工作,如需轉換工作,需提前獲得入境處處長的批準(頂尖專業(yè)人士只需要以書面形式通知入境處),新雇主審核通過入境處審核后,方可續(xù)簽。
居住方面,入境處并無規(guī)定專才來港人士一年內(nèi)的最少留港日數(shù),但由于專才是工作簽證,站在入境處的角度,他們會認為受聘人應主要是在香港而非在外地或內(nèi)地從事有關的工作。
總結
通過專才來港的人士,只能從事入境處處長批準的雇傭工作,如需轉換工作,需提前獲得入境處處長的批準(頂尖專業(yè)人士只需要以書面形式通知入境處),新雇主審核通過入境處審核后,方可續(xù)簽。
居住方面,入境處并無規(guī)定專才來港人士一年內(nèi)的最少留港日數(shù),但由于專才是工作簽證,站在入境處的角度,他們會認為受聘人應主要是在香港而非在外地或內(nèi)地從事有關的工作。
總的來說,香港優(yōu)才計劃更看重申請人的個人背景,由于連年的名額倍增,目前政策前景向好,從申請人的背景中找亮點,突出亮點和優(yōu)勢,就有機會申請成功。
專才計劃更注重申請人的工作經(jīng)驗,從事稀缺行業(yè)和熱門行業(yè)的申請人會更受青睞。
如果您也打算規(guī)劃香港身份,趁現(xiàn)在放寬人才引進的政策下正是好時機!多一個香港身份,為家庭的未來發(fā)展多個選擇。
目前全球的超高凈值人群中,持有第二公民身份和考慮辦理第二公民身份/永居的人數(shù)占比達91%!正如華爾街金融大鱷吉姆·羅杰斯受訪時所講:“在下一個10年、15年、20年,僅有一本護照是很危險的,因為世界有很多問題要去面對。”
多一個身份,不僅能帶來出行的便利,還能更好的進行全球資產(chǎn)配置,實現(xiàn)財富傳承。
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最后更新時間:2022-11-15 閱讀:119次分享本文