投資海外資訊2022第二十一期

國際形勢變得瞬息萬變，地緣政治錯綜復(fù)雜。國際商業(yè)投資信息值得各位老板與有意投資海外的朋友的關(guān)注，下文引用上海商貿(mào)委的文章為大家提供資訊。
 

來源：走出去服務(wù)港（id：SH_GO_Global）

 

泰國央行或?qū)⒎艑捹J款擔(dān)保條件

 

摘要

 

據(jù)《曼谷郵報》于當(dāng)?shù)貢r間7月18日報道，一位財政部消息人士表示，財政部和泰國央行正在考慮放寬中央銀行貸款計劃的貸款擔(dān)保條件，以便使中小企業(yè)更容易地獲得貸款。

 

2021年，泰國中央銀行通過泰國信用擔(dān)保公司（Thai Credit Guarantee Corporation）推出了2500億泰銖的貸款計劃，以幫助受新冠肺炎疫情影響的中小企業(yè)，目前中小企業(yè)一共成功貸款2000億泰銖。而財政部消息人士表示，根據(jù)新的指導(dǎo)方針，泰國信用擔(dān)保公司的貸款擔(dān)保條件將會調(diào)整。目前泰國信用擔(dān)保公司在貸款計劃中收取貸款1%的年度擔(dān)保費用，低于其正常收費的1.75%。

 

在過去的一周中，泰國信用擔(dān)保公司也申請財政部批準(zhǔn)其啟動“組合擔(dān)保計劃10”（Portfolio Guarantee Scheme 10，簡稱PSG 10），希望幫助中小企業(yè)以較低成本獲得貸款擔(dān)保。將于11月到期的PSG 9已經(jīng)提供了價值1500億泰銖的擔(dān)保。

 

簡評

 

泰國信用擔(dān)保公司是一家泰國財政部下屬的國有金融機構(gòu)，于1991年依照《小型企業(yè)信用擔(dān)保公司法》（Small Business Credit Guarantee Corporation ACT）成立，旨在協(xié)助小企業(yè)從金融機構(gòu)獲得更多信貸，促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展，推動完成國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的目標(biāo)。

 

新冠肺炎疫情影響了泰國眾多中小企業(yè)的運營。此前就有媒體報道稱僅2021年一季度，泰國便有約兩萬家中小企業(yè)倒閉，旅游業(yè)、酒店業(yè)和餐飲業(yè)從業(yè)者受到的影響最大。為幫助中小企業(yè)復(fù)蘇，泰國采取了多項舉措，例如2021年9月泰國中央銀行聯(lián)合泰國信用擔(dān)保公司推出貸款計劃，由泰國信用擔(dān)保公司為泰國微型企業(yè)、中小企業(yè)提供擔(dān)保，該擔(dān)?？墒蛊髽I(yè)能夠獲得高達(dá)5000萬泰銖的貸款。如果企業(yè)貸款成為不良貸款（Non-performing Loans, NPLs），泰國信用擔(dān)保公司還將提供全額賠償，以彌補貸款人的損失，該舉措旨在鼓勵銀行向微型企業(yè)及中小企業(yè)提供貸款。根據(jù)該計劃，能夠向泰國信用擔(dān)保公司申請獲得擔(dān)保的申請人需要是在泰國注冊企業(yè)的個人或法人，且截至2019年12月31日，不得擁有不良貸款，不得在泰國證券交易所上市。泰國信用擔(dān)保公司在前四年向企業(yè)收取對應(yīng)貸款價值1%的年度擔(dān)保費，低于每年1.75%的正常利率水平?，F(xiàn)階段泰國逐步放開管控政策，此前受新冠肺炎疫情影響最大的旅游業(yè)、餐飲業(yè)等亦處于緩慢恢復(fù)過程中。相關(guān)企業(yè)可關(guān)注貸款政策動態(tài)，把握有利時機。

 

網(wǎng)址

 

https://www.bangkokpost.com/business/2348173/easier-terms-eyed-for-loan-guarantees

 

法國隱私監(jiān)管機構(gòu)呼吁對智能攝像設(shè)備制定更明確的規(guī)則

 

摘要

 

據(jù)歐洲媒體Euractive于當(dāng)?shù)貢r間7月19日報道，法國隱私監(jiān)管機構(gòu)CNIL呼吁更新智能攝像設(shè)備的監(jiān)管規(guī)則。近年來，使用人工智能軟件的智能攝像頭應(yīng)用場景有所增加，例如在公共高速公路、購物中心安裝智能攝像機以便實現(xiàn)實時監(jiān)控。CNIL對此發(fā)表意見表示，雖然法國法律并不禁止使用人工智能處理圖像而不唯一地識別個人，但應(yīng)當(dāng)制定更明確的規(guī)則。對此，該法國隱私監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行了為期三個月的公眾咨詢，發(fā)現(xiàn)尋求使用智能攝像頭的實體必須滿足較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，并依賴根據(jù)個案形成的法律依據(jù)。

 

雖然這些智能相機的使用有時是“合法的”，但有時可能違反了歐盟《一般數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）規(guī)定的個人有權(quán)拒絕由相機處理其圖像的權(quán)利。對此，法國隱私監(jiān)管機構(gòu)提出的唯一解決方案是通過立法排除此種權(quán)利。例如，去年法國政府公布了一項法令，允許智能相機測算交通工具上的口罩佩戴率，從而檢查防疫義務(wù)的遵守情況。面對廣泛監(jiān)控的風(fēng)險，法國隱私監(jiān)管機構(gòu)建議將這些智能攝像頭的使用限制在最合理的范圍內(nèi)。

 

簡評

 

法國隱私監(jiān)管機構(gòu)CNIL（La Commission nationale de l'informatique et des libertés，法國國家信息與自由委員會，簡稱CNIL）成立于1978年，是一家旨在確保信息技術(shù)能夠為公民提供服務(wù)且不侵犯人權(quán)、隱私、自由等的獨立行政機構(gòu)。今年2月，CNIL發(fā)布了2022-2024年戰(zhàn)略計劃，確定了三個方向，包括促進(jìn)對個人權(quán)利的控制和尊重，推廣GDPR、加強GDPR提供的支持，優(yōu)先對高風(fēng)險的隱私問題采取有針對性的監(jiān)管行動。

 

此次CNIL所發(fā)表的意見不針對辦公室、儲藏室、商店倉庫等不向公眾開放的私人場所攝像設(shè)備，而是針對不同于一般生物識別設(shè)備的智能攝像設(shè)備。生物識別設(shè)備的特點是其處理的數(shù)據(jù)為物理、生理或行為特征，設(shè)備的用途就是唯一地識別或驗證一個人，典型的生物識別設(shè)備包括面部識別設(shè)備等。此處CNIL所討論的“增強型”智能攝像設(shè)備則不然，它有可能滿足上述兩個特征中的一個（比如識別斗毆的人群，但并不識別具體個人），或者不滿足任何一個特征（比如只是監(jiān)測交通工具的類型）。CNIL要求對于上述“增強型”智能攝像設(shè)備制定更明確規(guī)則的原因可歸結(jié)為兩大點：首先，此類智能攝像機可能會引發(fā)大規(guī)模的未經(jīng)信息所有者同意的數(shù)據(jù)處理，因為智能攝像機能夠自動進(jìn)行圖像分析，人們不再是簡單地被拍攝，而是被自動、實時地分析，這種分析可能會在人們不知情的情況下進(jìn)行。其次，此類智能攝像機可能將進(jìn)一步加強對個人的不合理監(jiān)視，在公共場所部署此類智能攝像機會對個人基本權(quán)利和自由帶來風(fēng)險，日常生活中的簡單行為均可被智能攝像機拍攝和分析。因此，為保持個人權(quán)益和智能攝像機使用間的平衡，無疑需要制定較為嚴(yán)格的使用標(biāo)準(zhǔn)以限定合理適用范圍。

 

2021年3月法國政府曾頒布法令，允許智能相機測算交通工具上的口罩佩戴率，這在當(dāng)時引發(fā)較大爭議，有觀點認(rèn)為該法令違反了歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》。此次CNIL發(fā)聲，表明該領(lǐng)域的立法已經(jīng)受到重視，相關(guān)企業(yè)應(yīng)對立法動態(tài)保持關(guān)注，積極根據(jù)合規(guī)要求調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營活動。

 

網(wǎng)址

 

https://www.euractiv.com/section/data-protection/news/french-privacy-watchdog-calls-for-better-regulation-of-smart-cameras/

 

波多黎各金融監(jiān)管與管理委員會要求暫停41號法令

 

摘要

 

據(jù)波多黎各當(dāng)?shù)孛襟w“NimB”于當(dāng)?shù)貢r間7月20日報道，波多黎各金融監(jiān)督與管理委員會（Financial Oversight and Management Board for Puerto Rico）要求暫停最近通過的第41號法令，認(rèn)為政府未提供充分的經(jīng)濟(jì)分析以顯示第41號法令對雇主的影響。

 

第41號法令修訂了《勞動轉(zhuǎn)型和靈活性法令》（Labor Transformation and Flexibility Act）的部分內(nèi)容，并施加了新的勞動法限制。但波多黎各金融監(jiān)督與管理委員會表示，政府沒有預(yù)判到第41號法令將極大地增加雇主的開支，進(jìn)而減少雇主的凈收入和應(yīng)繳納的稅收。因此，波多黎各金融監(jiān)督與管理委員會確定第41號法令損害、破壞了《波多黎各監(jiān)督、管理和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定法》（Puerto Rico Oversight, Management, and Economic Stability Act, PROMESA）的宗旨。

 

盡管如此，波多黎各總督表示并不同意監(jiān)督與管理委員會對第41號法令的評估，并認(rèn)為該法令將產(chǎn)生積極的經(jīng)濟(jì)影響。此外，他表示《波多黎各監(jiān)督、管理和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定法》并未授予金融監(jiān)督與管理委員會暫停法令實施的權(quán)力，而是允許委員會針對有異議的法令訴至法院，屆時政府將在法庭上為此次勞工制度改革辯護(hù)。

 

簡評

 

2022年6月20日，波多黎各總督批準(zhǔn)通過了第41號法令，該法令廢止了《勞動轉(zhuǎn)型和靈活性法令》（Labor Transformation and Flexibility Act）的部分內(nèi)容，賦予波多黎各私營企業(yè)的勞動者更多權(quán)益，包括但不限于：如雇傭協(xié)議中存在歧義之處，則應(yīng)當(dāng)從有利于勞動者的角度進(jìn)行解釋；休假、病假福利增加，例如對于雇員人數(shù)達(dá)到12人的雇主來說，非豁免范圍的雇員如每月工作超過20小時但少于115小時，則每月累積半天假期和半天病假，如果每月工作小時超過115小時，則每月應(yīng)累積1.25天的假期和1天病假；雇員的試用期一般為三個月，經(jīng)過勞工部部長批準(zhǔn)的可以再延長三個月；離職遣散費的計算也做了調(diào)整，修改為三個月工資加上每個工作年度兩周的工資，對于服務(wù)超過 15 年的員工，則計算的標(biāo)準(zhǔn)更高，即 6 個月的工資加上每個工作年度三周的工資；不當(dāng)解雇案件、工資索賠類案件、累積假期和病假類案件以及因雇傭協(xié)議引起的索賠案件時效從一年增加至三年。

 

該法令在頒布后一個月生效，但對于微型企業(yè)或中小型雇主，則將在頒布后三個月生效。正如新聞中所述，監(jiān)督委員會明確指出這項勞工改革與波多黎各聯(lián)邦確認(rèn)的財政計劃不一致。為阻止實施該法令，監(jiān)督委員會有權(quán)訴至法院。盡管如此，此次改革已彰顯當(dāng)?shù)卣訌妱诠けＷo(hù)的決心，相關(guān)企業(yè)應(yīng)注意關(guān)注修改內(nèi)容，履行合規(guī)義務(wù)。

 

網(wǎng)址

 

https://newsismybusiness.com/oversight-board-orders-a-freeze-of-recently-passed-act-41/

 

阿聯(lián)酋修改工資保護(hù)制度規(guī)定

摘要

 

據(jù)“阿聯(lián)酋通訊社”于當(dāng)?shù)貢r間7月27日報道，阿聯(lián)酋人力資源與阿聯(lián)酋化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, 簡稱MoHRE）部長發(fā)布了2022年第346號部長決議，該決議涉及對2022年第43號部長決議中關(guān)于工資保護(hù)制度（Wages Protection System, WPS）某些條款的修正。

 

根據(jù)第346號部長決議，人力資源與阿聯(lián)酋化部將根據(jù)延遲支付工人工資的時間、欠薪員工的數(shù)量等，對不遵守工資保護(hù)制度的企業(yè)機構(gòu)采取相應(yīng)的行政措施。例如，對于雇傭人數(shù)高于或等于50人的機構(gòu)，將通知相關(guān)公訴機關(guān)，并將該機構(gòu)的信息發(fā)送給相關(guān)地方和聯(lián)邦當(dāng)局以便采取進(jìn)一步的法律行動。此外，人力資源與阿聯(lián)酋化部將通過實地考察和電子監(jiān)督檢查系統(tǒng)對在其數(shù)據(jù)庫中登記的雇主進(jìn)行監(jiān)督，以確保這些機構(gòu)按時支付雇員工資。人力資源與阿聯(lián)酋化部將向欠薪雇主發(fā)出通知，若欠薪雇主收到通知后一段時間內(nèi)仍拒絕支付雇員薪資，該部門將暫停向這些機構(gòu)發(fā)放新的工作許可證。

 

簡評

 

關(guān)于企業(yè)向員工支付薪酬的義務(wù)，阿聯(lián)酋有較為完善的規(guī)定。例如：所有在人力資源與阿聯(lián)酋化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, 簡稱MoHRE）注冊的雇主都需要注冊工資保護(hù)系統(tǒng)，并按時通過該系統(tǒng)向員工支付工資，這使得監(jiān)管部門能夠有效地監(jiān)督企業(yè)履行向員工發(fā)放工資的義務(wù)。另外，對于拖欠員工薪酬的企業(yè)，根據(jù)欠薪的時間、員工的規(guī)模等情況，將采取不同的措施，包括但不限于：在支付工資期限屆滿之日后的第三日和第十日，將向欠薪機構(gòu)發(fā)送提醒和通知；在支付工資期限屆滿之日后的第十七日起，將延遲派發(fā)新的工作許可，五十人及以上規(guī)模的機構(gòu)將被列入電子監(jiān)督檢查系統(tǒng)并受到檢查；在支付工資期限屆滿之日后的第三十日起，對于雇員數(shù)量達(dá)到500人的企業(yè)，或者其他在MoHRE評估后被列入高風(fēng)險的企業(yè)，將通知相關(guān)公訴部門，并將該機構(gòu)的信息發(fā)送給相關(guān)地方和聯(lián)邦當(dāng)局以便采取進(jìn)一步的法律行動；自第四十五日起，對于雇員人數(shù)在50人以上500人以下的機構(gòu)，也會采取前述通知公訴機關(guān)的措施；在支付工資期限屆滿之日后的第六十日起，對于所有人數(shù)規(guī)模的欠薪企業(yè)均停止發(fā)放新的工作許可。另外，重復(fù)違規(guī)的雇主除了作為檢查對象被列入電子監(jiān)督系統(tǒng)外，還將被處以行政罰款，并在系統(tǒng)內(nèi)被降低等級。

 

不受上述工資保護(hù)制度約束的范圍包括擁有漁船的阿聯(lián)酋公民、擁有公共出租車的阿聯(lián)酋公民、銀行和禮拜場所。相關(guān)企業(yè)應(yīng)注意遵循當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，及時履行發(fā)放薪資的義務(wù)，確保合規(guī)運營。

 

網(wǎng)址

 

http://wam.ae/en/details/1395303069774

 

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